Ute Neher – hat nur einen Anspruch: sie möchte sie selbst sein und bleiben. ihr Motto lasst uns Gemeinsam verschieden sein. Ihren Einstieg nach dem Studium hat sie 2005 bei der T-Systems in der Personalentwicklung gemacht und ist der Farbe Magenta dann 16 Jahre treu geblieben. Alle ihre Funktionen drehten sich um Menschen und ihre Job – Zukunft. Von der Personalentwicklung in Expert:innen oder Leadership Funktionen, über die Verantwortlichkeit für das Thema Generation Future (Praktika, Ausbildung und Duales Studium). 2009 wechselte sie dann in den Elfenbeinturm, so hat sie zuvor die Zentrale in Bonn genannt, um hier das Schülermarketing der Deutschen Telekom AG neu zu gestalten. Ein interaktives Game inkl. Viralen Videohit und ein Jugendmagazin bleiben ihre Highlights. Auch für andere Zielgruppen konnte sie diesen Freiraum nutzen und gemeinsam in einem Team coole Aktionen entwickeln von Guerilla Marketing über Leave Your Mark im Fokus die differenzierte Ansprache von unterschiedlichen Zielgruppen. Mit der Übernahme der Recruiting Verantwortung führte sie die Themen zusammen, die zusammen gehören. Talent Akquisition ist Team-Sport und sie liebt es Umfelder/Themen für Menschen zu gestalten. Seit September 2021 ist sie bei indeed und gestaltet auf globaler Ebene die Beratungsansätze, eines ihrer aktuellen Projekte ist der Revamp des Global Idea Center Program. Gemeinsam ist man stärker, deswegen engagiert sie sich ehrenamtlich für Menschen die keinen einfachen Start ins Berufsleben haben und gestaltet aktiv im Vorstand des Queb, dem Bundesverband für Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing die Weiterentwicklung des Verbandes mit. www.linkedin.com/in/uteneher