Wie kann man Provokationen hilfreich einsetzen?

Eine Mutter kommt mit ihrem Sohn ins Coaching. Sie kamen zu zweit. Der Sohn war 17, hatte die Schule geschwänzt, räumte sein Zimmer nicht mehr so auf. Er hatte überhaupt wenig Bock auf irgendetwas. Er war sehr gut gekleidet, schlank und wirkte ganz sortiert. Die Mutter war sehr aufgelöst und voller Sorge. Der Sohn setze sich mit den Worten “Ich brauche keine Therapie und werde deshalb auch nichts sagen!”.

Darauf antwortet meine Kollegin Birgit Deutschmann zugewandt und liebevoll: “Das ist super, dann habe ich mehr Zeit zum Reden.” Sie redete also mit der Mutter und sagte zu ihr sehr liebevoll provokativ “Schau dir deinen Sohn an, aus dem wird nichts mehr. Die einzige Karriere die er noch vor sich hat, ist als Obdachloser unter einer Brücke zu leben. Sie könnte ihm ja bei Gelegenheit nochmal eine Suppe vorbeibringen. Ansonsten ist wirklich Hopfen und Malz verloren!”

Wenn man das so liest, zieht es einem wirklich die Schuhe aus. Man kann nicht glauben, dass Birgit so etwas sagt. Dazu musst Du wissen, daß Birgit die wohl respektvollste und wertschätzende Person ist, die man auf diesem Planeten treffen kann. Ihre Haltung könnte nicht zugewandter sein. Sie traut Mutter und Sohn viel zu und vor allem möchte sie Bewegung in die Beziehung von den beiden bringen. Diese Haltung macht etwas sehr besonderes mit ihrem Humor. Dazu ist sie der „Advocatus diaboli“: also sie begeistert sich für das Problem. Und zum ersten Mal will niemand von dem Sohn, dass er sich verändert. Sondern empfiehlt im quasi mit einem Augenzwinkern sein Problem zu behalten. Das verändert sofort die Richtung im Gespräch.

Bevor die Mutter antworten konnte, schaltete sich der Sohn ein und sagte “So schlimm bin ich nun auch wieder nicht. Ich kann sehr wohl wieder regelmäßig zur Schule gehen und auch meinen Müll entsorgen!” Er verstand die Sorgen der Mutter und nach der einen Sitzung hatte sich das Problem in Luft aufgelöst. Natürlich arbeitet man mit dem provokativen Stil auch an komplexeren Themen und setzt liebevolle Provokationen neben vielen anderen Tools ein. Manchmal geht ein Perspektivwechsel jedoch einfach verblüffend schnell.

Die Ausbilderin für pferdegestütztes Coaching ist einen ungewöhnlichen Weg gegangen. Nach einem Sozialpädagogikstudium hat sie angefangen mit Pferden im Coaching zu arbeiten. Pferde sind noch deutlich sensibler als Menschen und geben direkt Feedback: schonungslos ehrlich. Gloria begleitet Führungskräfte in ihrer Kommunikation und ihrer Wirkung. Inzwischen bildet sie pferdegestützte Coaches aus. Mit ihrem Mann Timo Ameruso, der als Pferdepsychologe oft in schwierigen Momenten zwischen Pferd und Reiter begleitet, teilt sie eine unglaubliche Erfolgsgeschichte.

Ich spreche mit Andreas Bierwirth, dem Gründer von AB Motion, über die Bedeutung von Humor und die Zukunft von Marketing.

Andreas teilt seine Erfahrungen und spricht über die Notwendigkeit, echten und berührenden Content zu produzieren, der eine Verbindung zu den Menschen herstellt.

Ich bin ein Fan Girl von diesem verrückten Kerl der Markenkommunikation. Dem ich allein wegen seiner witzigen Kommentare unter allen möglichen Posts folge. Abgesehen von seinem guten Content. Natürlich.

Keine Ahnung mehr, bei welchem verrückten Event wir uns kennengelernt haben. Wahrscheinlich hat irgendwer gesagt: Eva, der Typ ist so verrückt wie Du. Ihr müsst Euch unbedingt kennenlernen.

Es wird wild. Das Medientier ist zu Gast. Ich mag seine verrückte events und seine bodenständige schnelle Hilfe, wenn ich nicht weiter weiß.

Andreas kann leise und laut. Das mag ich sehr. Wir sprechen in der neuen Podcastfolge über unseren humorvollen Fingerabdruck. Über Humor in stürmischen Zeiten und natürlich auch über Humorlosigkeit und wie wir damit umgehen.

Hört rein in die neue Folge!

Wie verändert man denn bitteschön die Kultur in einem Unternehmen?

Vera Geier, die Mitgründerin des UCN Netzwerkes meint es ernst. Ein Team bestehend aus Profis aus SAP, Boing, DM und IBM hat sich nicht weniger vorgenommen, als die Kultur in Unternehmen nachhaltig zu verändern. Und damit rennen sie in Unternehmen offene Türen ein.

Ich bin ein großer Fan und mit dem UCN regelmäßig unterwegs und die Tagessschau hat berichtet (ab Minute 34:00):
https://www.ardmediathek.de/video/tag...

Das UCN hat bei mir den Satz geprägt: Kultur ist die Summe menschlicher Interaktion. Eine Geschäftsführung oder ich als Trainerin mache nicht allein "die Kultur".

Einmalig: Eine organisationsübergreifende Gruppe aus Führungskräften durchläuft beim UCN gemeinsam neun Tage, mit täglich wechselnden Trainer*innen und Themen, woraus sich eine einmalige Vielfalt fürs das persönliche Lernen und Entwickeln ergibt. Die Trainer werden vom UCN selber ausgebildet und sind Menschen in eben jenen Unternehmen, die ihre Führungskräfte und Kultur verändern möchte.

Dies beschreibt keine klassische Führungskräfteausbildung eines Unternehmens sondern ein geben & nehmen Prinzip in Konzernen. Darüber sprechen wir in dieser Podcastfolge. Und natürlich auch über Leichtigkeit und Humor.

Woran glauben Menschen? Und welche Drogen nehmen sie, um ihren Glauben aufrecht zu halten? Wir verstehen eine Menge von Trends, aber kaum etwas vom Zeitgeist. Zeitgeist bedeutet keine launige Erscheinung von Trends. Sondern er ist die mächtigste und kreativste Kraft in unserer Kultur.

Kirstine Fratz hat die bislang unterschätzte und verborgene Macht von Zeitgeist entschlüsselt und weiß, wie man diese erfolgreich auf Visionen, Unternehmen, Marken und Lebensqualität anwendet. Im Gegensatz zu Trends offenbart Zeitgeist den Zugang zum kulturellen Unterbewusstsein und eröffnet uns eine neue Welt voller greifbarer Chancen für die kulturelle Evolution.

Kirstine ist Halbdänin und Halbdeutsche. Sie ist in New York aufgewachsen und ist vertraut mit dem hin- und herwandern zwischen Kulturen. Ich mag ihre feinen Antennen und wir untersuchen in dieser Podcastfolge, ob Humor einem Zeitgeist unterlegen ist. Mich interessiert, ob Bully Herbig der Zeitgeist wirklich egal ist, und ob Diskussionen um Luke Mockridges Behindertenwitze uns total humorlos machen werden. Kommt mit in unser amüsantes, tiefes und zeitgleich leichtes Gespräch.

Kirstine Fratz fragt sich, wie das Neue in die Welt kommt. Als Kulturwissenschaftlerin hat sie intensiv den Zeitgeist erforscht. Und sie ist überzeugt: Zeitgeist ist der neue Luxus im denken. Eine Schatzkiste zum Überleben im 21. Jahrhundert.

Tatsächlich hat nicht die Vernunft immer wieder kulturellen Wandel herbeigerufen, sondern Sehnsüchte und Wünsche. Wie das genau funktioniert, erklärt uns Kirstine in dieser Podcastfolge.

Also taucht mit uns ein in die neue Podcastfolge von "Humorexpertin fragt Führung". Alle Podcastfolgen findest Du auch unter humorexpertin.podigee.io

Bereits mit 4 Jahren hat Jule Jankowski entdeckt, dass Humor ein hilfreiches Tool in der Kommunikation ist. Warum, das ist eine sehr süße Familiengeschichte, über die wir im Podcast sprechen.

Old Work New Work: Good Work. Jule Jankowski ist Vordenkerin guter Arbeitswelten. Sie legt kreatives Potential von Menschen in die Prime Time. Ich mag ihre Energie und liebe ihren Podcast.

In vielfältigen Rollen bringt Jule Jankowski GOOD WORK auf die Bühne, in ihren Podcast, in die Unternehmen. Ihr Podcast gehört zum BRAND EINS Netzwerk. Als Publizistin veröffentlicht sie regelmässig Beiträge und Schriften zur Arbeitskultur.

Mit ihrer Beratungsagentur Humiq GmbH begleitet die systemische Organisationsberaterin Teams und Führungsmannschaften in Transformationsprozessen zu Fragen der Zusammenarbeit und der strategischen Ausrichtung.

Gleichzeitig ist ihr Gehirn talentiert für Katastrophen und wieso das ein sensationelles Material für Humor ist, auch das erfährt man in unserer herzlichen und spannenden Podcastfolge. Wir ergründen Humor bei Flugturbulenzen und in den Kleinigkeiten des Alltages. Es war mir ein großes Vergnügen sie zu Gast zu haben.

Ihre Leidenschaft ist es Phänomene und Dynamiken in der Arbeitswelt zu ergründen. Auch deswegen mag ich die Tiefe ihrer Gespräche.
Wir zeigen Humorpraxis auf, versuchen Humor zu fassen zu bekommen. Und merken, wenn man anspruchsvoll fragt, muss man anspruchsvoll suchen. Also auch für mich als Profi immer wieder eine Herausforderung, die Fragen an den Humor so einfach wie möglich zu halten.

Jule Jankowski auf Linkedin: www.linkedin.com/in/julejankowski/
Good Work Podcast: www.goodwork-salon.de
Den Good Work Podcast findet Ihr überall, wo es gut sortiert Podcasts gibt.

Astrid Schulte ist Vorstandsvorsitzende der Berendsohn AG in Hamburg. Sie steht für die nachhaltige Transformation von Unternehmen, für die Digitalisierung von Geschäftsmodellen und für einen werteorientierten Führungsstil.

Astrid hat einen beeindruckenden Karriereweg. Kraft Food. Roland Berger. Payback. Cartier. bellybutton. Von Konzernerfahrung zur Gründung ist diese umtriebige Frau viele Karriereschritte gegangen.

An einem bestimmten Punkt ihrer Karriere hat das höher/schneller/weiter allerdings unterbrochen und ihre Werte sehr klar und deutlich auf den Kopf gestellt und hinterfragt. Inzwischen ist sie über die Grenzen ihres Unternehmens hinaus für ihre konsequente Transformation bekannt, die sie mit Ehrlichkeit und Respekt vorwärts treibt.

Ich habe Astrid als eine sehr lebendige und unterhaltsame Rednerin kennengelernt. Auch wir machen uns in dieser Folge auf die praktische Suche nach dem Humor. Wir sprechen über innere Einkehr in unklaren Zeiten, über Sonntagsreflektionen und Leichtigkeit.

Astrid Schulte auf LinkedIn mit einer wöchentlichem Sonntags-Reflektion:
www.linkedin.com/in/astrid-schulte-66ba2634/

Soeben im Campus Verlag erschienen und sehr lesenswert. In jedem Buchhandel: Bausteine des Wandels on Astrid Schulte und Reza Razavi.

In unserer neusten Podcastfolge geht es um Diversität, sexuelle Orientierung und den geschützten Rauminhalt der Transformation. Es geht darum, daß Humor oft flöten geht und man imAlter ernster wird. Und wie man Humor für Prozesse großer Veränderung nutzen kann und warum man manchmal die Schiedsrichterin ist und nicht der Clown.

Bessie Fischer-Bohn ist Personalleiterin und Prokuristin für den Technologiepark Adlershof. Sie ist verantwortlich für Personal, Organisation und Qualität bei der WISTA Management GmbH.

Wir sprechen darüber, wie Humor seinen Raum findet, wenn man im Laufe der Jahre ernster geworden ist. Das war der Punkt, als Bessi und ich uns in einem Humorworkshop kennenlernten. Ich schätze und verfolge Ihre Arbeit in der spannenden Fusion von Mutter- und Tochterfirmen im größten Technologiepark Deutschlands.

Der Weg zu dieser Position ist geprägt von sich bietenden Chancen und sich verändernden Prioritäten im Laufe ihres Lebens. Nach dem Abitur, im Herbst 1989 in Berlin, hat sie Humanmedizin studiert. Eigentlich wollte sie weg aus Berlin, aber mit dem Fall der Mauer war Berlin für die folgenden Jahre ein magischer Ort.

Bessie Fischer Bohn auf Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/bessie-fischer-bohn-28b945197?utm_source=share&utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium=ios_app

Festival für Diversion Adlershof (Berlin):https://www.wista.de/diversity

An meinem langjährigen Gefährten Dr. Roman Szeliga mag ich total, daß er den Humor so ernst nimmt wie ich. Und sich selbst gleichzeitig nie zu ernst nimmt.

Er ist Österreichs Humortrainer Nr.1. Schon seit den Anfängen unterstützt er die Arbeit der Klinikclowns. Wir sprechen über seine Aprilscherze, über humorvolle Leichtigkeit und humorvolle Schwerstarbeit. Und natürlich über den Humor in stürmischen Zeiten.

Als Arzt und ehemaliger Topmanager eines großen Pharmakonzerns kennt Roman Szeliga die Wichtigkeit einer effizienten, menschlichen Kommunikation und versteht es charmant und professionell die wesentlichen Dinge auf den berühmten Punkt zu bringen. Die Leichtigkeit des Seins – neu, frisch und frech interpretiert!

Es gibt kein Thema, dass so sehr den Alltag eines jeden Menschen prägt (privat und beruflich) wie IT. Gleichzeitig gibt es aber auch kein Thema, dass so wenig in der Gesellschaft angekommen ist wie IT.

Über IT wird einfach zu wenig geredet und Dinge über die man nicht redet, die finden im Alltag nicht statt. Reinhold Horst Herrmann Nawroth ändert das. Mit seinem Content, mit seinen Auftritten, mit seinen Moderationen und nicht zu guter letzt mit seinem eigenen Event. Immer mit Spaß und Lockerheit. Der Gründer des DSLAM, einer Veranstaltung, die relevante IT-Themen unterhaltsam auf die Bühne bringt in Leipzig, Köln, Hamburg und Berlin.

Mit Reinhold spreche ich über den Einsatz von Humor, seinen offenen Experimenten zu Bühne und stand up und Humor als Coping-Strategie. Außerdem will ich wissen, wieso sein DSLAM so gut funktioniert, während vieler Veranstalter stöhnen und große Messeformate nicht mehr laufen. Reinhold zeigt, daß Menschen sich trotzdem und eben in neuen Formaten immer treffen wollen und werden.

In seinem DSLAM bringt er Menschen auf die Bühne, die nicht zwingend Erfahrung im Speaking haben. Und dazu fördert er Präsenz und humorvolle Bilder on stage.